Mulheres em cargos de liderança geram mais riqueza para empresas e países. Quem diz isso com todas as letras é a francesa Corinne Ripoche, CEO regional da Adecco – líder
Cargos elevados em empresas são desafio a negros
Em sua anual análise sobre a composição das diretorias de empresas americanas, divulgada no mês passado, a empresa Spencer Stuart constatou que 33% dos novos diretores nomeados são negros, o
Whitney Wolfe: feminista, inclusiva e bilionária
A popularidade do aplicativo de namoro Bumble tornou sua criadora, a empresária Whitney Wolfe Herd, uma das mulheres mais bem-sucedidas do planeta e ainda um ícone do feminismo. É que
A marca da inclusão nos Jogos Olímpicos de Tóquio
Os esportes e suas competições sempre oferecem exemplos de superação de limites. Superações físicas muitas vezes são acompanhadas de superações sociais, quando atletas de origem pobre conseguem chegar a eventos
Papa e empresários se unem por capitalismo inclusivo
Numa parceria inédita, o papa Francisco se uniu aos líderes de 27 grandes empresas e instituições do mundo para formar o Conselho para o Capitalismo Inclusivo com o Vaticano. O
Google amplia incentivo a empreendedores negros
A dificuldade de acesso a capital por empreendedores negros é um dos motivos que estão levando o Google for Startups Brasil a investir em mais seis startups brasileiras fundadas e
Aplicativo para cadeirantes ganha prêmio internacional
O Guiaderodas – um aplicativo brasileiro que informa as condições de acesso a pessoas que utilizam cadeira de rodas – ganhou o prêmio internacional Fundación Mapfre à Inovação Social na
Diversidade é quem somos
Observo de longe três meninos sem deficiência brincando com uma menina com síndrome de Down. Nenhum dos três pede para a menina sair do pula-pula. Eles pulam mais alto e
Eleição americana traz ganhos de inclusão e diversidade
Além da retomada de valores mais humanos representada pela vitória do democrata Joe Biden, as eleições americanas trouxeram conquistas em diversidade, inovação e inclusão para o Congresso nacional e algumas
Diversificação pode não funcionar sem inclusão
Não basta oferecer benefícios, bônus, nem aumentos generosos. Se um funcionário competente não se sente à vontade no trabalho, pode ser que ele prefira partir para outra. O alerta de
