É compreensível que as pessoas com um perfil técnico sejam tipicamente selecionadas como líderes. Elas são racionais e competentes, o que gera confiança. No entanto, constatou-se que os líderes têm um grande impacto na criatividade de organizações e indivíduos e, infelizmente esses gestores orientados por tarefas não se destacam nisso.
De acordo com um novo estudo da Universidade de Vaasa, Finlândia, as pessoas criativas querem uma liderança transformadora, que use motivação e estímulo intelectual. O estudo mostra que mulheres espontâneas são os líderes mais criativos. Lideranças femininas intuitivas e extrovertidas são consideradas as mais transformadores.
Os pesquisadores salientam que a criatividade exige liberdade e coragem para experimentar, apresentar propostas e cometer erros. Um líder que apóia a criatividade deve ser surpreendente, inspirador e desafiador de uma maneira positiva.
Inovadores em série perseguem suas idéias, seja como empreendedores ou acolhidos em um lugar onde recebam apoio. Pessoas criativas também podem seguir esse rumo, mas se suas propostas anteriores forem apagadas ou pior, menosprezadas, elas não compartilharão mais suas ideias. Os líderes não devem se acalmar pensando que o recrutamento de pessoas criativas garantirá o sucesso. Esses funcionários precisam de apoio, e aumentar o número de ideias também aumentará a probabilidade de encontrar as ideias mais lucrativas.
Pessoas criativas precisam de motivação e estímulo intelectual
É um erro acreditar que as pessoas criativas não precisam de liderança, mas de liberdade. Na verdade, os resultados da dissertação refutam esta afirmação. Os criativos querem uma liderança transformadora, que leve em conta as necessidades dos indivíduos, visão e modelagem.
A criatividade é necessária em todos os lugares. Qualquer um pode ter uma ideia que seja fundamental para o desenvolvimento de um novo processo, produto ou maneira de organizar o trabalho.
Esses líderes têm que parar, questionar suas próprias ações e encorajar os outros a fazer o mesmo. As lideranças estão em busca de ideias, não criticar erros ou opiniões divergentes. Os indivíduos a quem esse tipo de comportamento e criatividade são mais naturais não são necessariamente aqueles que se interessam pela liderança. Por isso, é preciso educar líderes que entendam e estimulema criatividade entre seus pares.
Onde encontrar líderes criativos?
O que as empresas podem fazer então? De acordo com os pesquisadores, elas precisam procurar e recrutar pessoas com características criativas. A análise da personalidade pode ser usada como um meio de identificar a criatividade.
O problema são os valores do mundo dos negócios. Seria precso incluir muitos tipos diferentes de pessoas se quisermos aumentar a inovação. Portanto, é importante que os indivíduos criativos apreciem seus próprios pontos de vista perspicazes e busquem posições de liderança. Para os indivíduos, os pesquisadores recomendam treinamento de liderança e buscar um mentor criativo.
