O mercado brasileiro de benefícios a funcionários, como auxílio para refeição e transporte, é considerado o maior do mundo. Estima-se que movimenta R$ 150 bilhões por ano. Por isso mesmo, desembarcou recentemente aqui a startup francesa Swile, especializada em benefícios inovadores, o que pode incluir horários flexíveis, ajuda para montar home office e sessões de terapia online.
Em três anos de existência, a Swile se tornou o primeiro unicórnio mundial em benefícios – unicórnio é como são chamadas as empresas de tecnologia avaliadas em mais de US$ 1 bilhão. Em entrevista à Forbes, seu CEO e fundador, Loïc Soubeyrand, contou que as mudanças no mundo do trabalho impostas pelo atual momento estão levando as empresas a rever e inovar benefícios.
“Empresas historicamente tradicionais, que só ofereciam o básico como transporte e refeição, estão passando a ter benefícios flexíveis”, disse ele. “E isso é bom para todo mundo porque o colaborador pode escolher o que é mais importante para ele. Sem dúvida é um fator de engajamento para os talentos de uma companhia.”
Os benefícios ligados a saúde e alimentação continuam, mas entre as novidades está o flex office, um orçamento que pode ser usado, por exemplo, para alugar um escritório de co-working ou para comprar móveis para um home office.
ADIANTAMENTO DE SALÁRIO É UM DOS BENEFÍCIOS MAIS SOLICITADOS
A Swile dispõe de um aplicativo que oferece benefícios, ferramentas de engajamento (como premiações) e ainda pesquisas de satisfação e feedback. Seu Swile Card dá acesso a benefícios em uma rede de associados.
A empresa planeja aumentar seu quadro de funcionários de 500 para mil até o fim do ano que vem. No Brasil, conta com uma equipe de 120 pessoas e espera chegar a 370. “Devem ser abertas vagas na força de vendas, operações e marketing, mas também desenvolvedores para criar produtos adequados ao mercado”, disse Soubeyrand. “Queremos ficar mais próximos dos profissionais locais e entender melhor o que eles precisam.”
Segundo o CEO, um dos benefícios mais solicitados por seus clientes é o adiantamento de salário, o que a startup pretende lançar em breve. A vantagem é permitir que “os funcionários possam se organizar melhor financeiramente, ainda mais nesse momento em que muitas famílias estão endividadas, e não precisem usar juros de cartão ou empréstimos”, explicou.
No Brasil, a Swile adquiriu a Vee Benefícios e chega “com a missão de transformar a experiência de colaboradores e RHs, e levar autonomia e liberdade ao seu ambiente de trabalho”, segundo seu site. A ideia é combinar inovação, flexibilidade e simplicidade. Seus clientes incluem Airbnb, Bayer, Carrefour, Fiat, Spotify e TikTok.
Na França, a Swile detém 15% do setor de benefícios para funcionários. A expectativa da empresa é de que até 2024 a América Latina se torne seu principal mercado.
